北京长峰工业有限公司

2006年5月份长峰公司实行绩效考核。

2006-07-18

    2006年5月1日长峰公司实行新的绩效考核，目前已进行两次，此考核有利促进公司发展，提高员工工作积极性。
    公司针对管理人员和一般员工的工作性质和工作内容，制订了管理人员绩效考核表和一般员工绩效考核表，不同的部门由不同考核小组成员组成。对员工一个月所作的工作进行考核，从工作态度、工作能力、工作效率等方面进行全面综合的考核，并制订了不同的等级，对考核优秀的员工每月奖励，年终奖励。对考核差的员工每月处罚，连续考核差的员工观察直至解聘。
    此考核是公司员工工资涨幅、职务晋升的标准。